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突破大学生就业难关需从自身“下手”(1)

  • 作者:Admin 更新时间:2012-12-22 22:40:53 来源:
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文章概况: 大学毕业生处于人才资源中较高层次,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业难,已成为社会普遍关注的问题,也已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处?就业难完全是国家高校扩招所带来的吗?   万学教育ACT职业能力培训老师、曾担任海尔集团渠道部高级经理

大学毕业生处于人才资源中较高层次,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业难,已成为社会普遍关注的问题,也已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处?就业难完全是国家高校扩招所带来的吗?

  万学教育ACT职业能力培训老师、曾担任海尔集团渠道部高级经理,先后为数几十家世界500强企业及国内著名企业提供专项企业职能培训的刘永清老师在培训的过程中发现,学生毕业就业难确实是与高校扩招、就业指导结构不合理有关,但是更深处的原因还在于大学生自身的职业能力有限。一方面是企业高薪聘请人才,另一方面是求职大学生只能眼馋却无力担当。

  一、大学毕业生就业问题的现状与分析

  ()高校毕业生就业形势严峻

  随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增,2002年毕业生人数为145万人,2003年为212万人,2004年的毕业生人数达到了280万人,比2003年净增了68万,增幅为32%。据教育部公布的数字显示,20027月份,全国待就业毕业生为50万人,20037月份达到70万人。预计到20117月毕业的大学生将达到671万人。从整个国家来看,正在调整经济结构,优化资源配置,部分国有企业的大量职工下岗待就业,同时,农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动的规模不断扩大。这样一来,给大学生就业带来巨大的压力,形势越来越严峻。

  ()大学毕业生就业结构不合理

  毕业生在就业中出现了结构性矛盾,就业受到经济发展的影响,经济相对较发达的地区,就业形势好,人才非常多,就业渠道也比较畅通,而西部欠发达地区,就业情况比较糟糕,缺乏人才,又流不住人才,造成人才流失,经济发展缓慢。

  目前很多高校寻求市场和信息观念不强,就业指导观念落后,学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。有的学校追求短时效应,不顾本校的实力,盲目开办一些热门专业,造成人才供求过剩;有的高校市场灵敏性不够,对一些冷门专业,社会需求少的专业,不作及时调整,没有及时调整招生人数,改革课程内容、教学过程、教学方式,导致学生毕业未就业就先失业。

  ()大学毕业生就业市场不完善

  虽然现在的就业市场和以前相比,相对比较公平。企事业单位和越来越多的企业都选择公开招聘,择优录取的方法来选拨人才。各个地方,各种形式的人才供需见面会也如雨后春笋般多了起来,但是市场机制仍不完善,一些体制性障碍仍存在。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立,服务保障体系还未健全,体制性障碍还未真正消除。

  ()用人单位的盲目人才高消费

  用人单位对人才的高消费,也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发,对本单位的用人标准盲目提高,追求人才高消费,追求高学历,本来专科生可以做的事一定要有本科生做,本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准,造成了人才的浪费,给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制,希望进一个人才,就马上发挥作用,创造价值,因此,非常看重工作经验,认为应届毕业生只是有书本上理论知识,动手能力差,不太愿意接受应届毕业生,不想把时间花在对毕业生的培训上。

  ()高校就业指导滞后

  高校缺乏有效的就业机制,就业指导体制不完善,许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门,或者是刚从相关部门分离,其管理幅度相对较小,其工作人员业务能力欠缺,对毕业生的就业指导质量不高,就业指导课形式单调,有的只是在学生大四阶段开设,没有将就业指导贯穿于大学全过程。

  ()大学生就业观念和职业能力存在问题

  毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。在ACT培训过程中就可以看出,很多大学生或者对自己估计过高,或者片面追求大城市,或者对单位选择过高,从而导致用人单位不愿接收。此外,由于大学生人数越来越多,学生的基础也有高有底,加上高校的软件和硬件设施都没有跟上,随之便带来了学生质量的下降,有的学生虽然学习成绩优秀,也通过了英语国家四六级和计算机国家二级,但职业能力差,最终依然与用人单位交之失臂。

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