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应届生切忌盲目恐惧没有“工作经验”

  • 作者:Admin 更新时间:2012-12-22 22:40:50 来源:
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文章概况: 当前,社会就业压力很大,竞争十分激烈,尤其是应届毕业生,“缺乏工作经验”更成为他们心中永远的痛!于是就有不少应届毕业生或面临毕业的学生对求职缺乏足够的信心,甚至患上了“求职恐惧症”。 就个人而言,每一位毕业生的第一次求职几乎是他一生当中历次求职最容易的,此后的求职一次比一次难,那么,为什么会出现求

当前,社会就业压力很大,竞争十分激烈,尤其是应届毕业生,缺乏工作经验更成为他们心中永远的痛!于是就有不少应届毕业生或面临毕业的学生对求职缺乏足够的信心,甚至患上了求职恐惧症

就个人而言,每一位毕业生的第一次求职几乎是他一生当中历次求职最容易的,此后的求职一次比一次难,那么,为什么会出现求职的道路越走越窄的局面呢?对此,万学教育ACT特训老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师建议求职者尤其是应届毕业生要破除求职过程中工作经验的迷信,用客观的分析说明这样的事实--强化自我,提高竞争力。

注重找工作经验 不是工作经验

职场上有一些拥有硕士以上高学历者,他们一般要求较高,但由于是应届毕业毫无经验而被企业拒之门外,心理压力很大。人人渴望获得成功,如果你还没有开始自己创业,也还没有成为自由职业者,你只能通过求职进入一家企业,获得一个成长的平台,在这个平台上寻求个人的发展--这是求职的根本意义所在。

但是,社会、市场的剧烈变化,以及生存压力所带来的心理影响,使很多人在求职及日常工作中逐渐忽略了所要追求的根本--在历次求职与离职的反复中,真正增加的不是工作经验和技能,而是找工作的经验。

工作经验不是万能的 只是表面的需求

对于应届生而言,阅历少、经验不足,这是现实。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度,说白了就是职业能力。就是你进入一个企业能给企业带来什么,能为企业创造什么价值,能让企业觉得你是一个有用的人。

作为大学生,除了学好专业文化知识外,还应通过辅修、听各种知识讲座、大量阅读课外书籍等途径,努力拓展自己的知识面和学习能力,通过职业能力培训等高级手段,培养和锻炼自己的社会工作能力、人际交往能力、组织协调能力和应对国际化的交流能力等所有职业能力,努力提高自身的综合素质,增强实践锻炼,优化知识结构和智能素养,把自己培养成为文理兼通、视野开阔、富有综合创造力的复合型人才,依靠自身真实的职业能力去赢得用人单位的青睐。

万学ACT徐鹏老师建议大学生朋友们,在求职过程中,要从实际出发,勇于面对现实:先求生存,再求发展,先就业、后择业、再创业。要从长计议,不要鼠目寸光;要脚踏实地,不要好高骛远;要步步为营,不要幻想一步登天。求职靠的是实力,不是侥幸,不是运气!

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