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允许在家上班是先进企业文化

  • 作者:互联网 更新时间:2009-04-08 15:03:00 来源:互联网
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  因为第二天在家上班,宝洁公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成:“明天在家办公,有事请致宅电:××××××××”。近日起,宝洁中国有了一项新福利,员工在每周五个工作日当中可以选一天在家上班。

  选一天在家上班,这样的“弹性工作时间,其实是一种工时性福利。和那些社会保险、医疗保险和意外保险等等的常规福利比起来,这样的福利很容易被企业管理者所忽视,能够想到让员工享受工时性福利,不仅是员工的福祉,也是企业笼络员工人心的高明之处。

  工作和生活失衡,是很多职场人士的苦恼,也是一些企业的困惑。从员工的角度讲,员工是一个社会人,更是一个生活人。

  职业疲劳作为一种劳动现象,不但员工深有体验,企业管理者也想寻找积极的办法克服,毕竟,职业疲劳已经严重影响了工作效率和工作的创新意识。但是,怎么克服却不容易,用增加工资收入的简单办法显然不可能达到目的,而积极实施工时性福利就可以减缓职业疲劳现象的产生。

  在欧美发达国家,很多大公司都非常喜欢采用“弹性工作制”,除核心工作时间以外,员工可以根据需要选择早上的上班时间和下午的下班时间,以避免地铁、公交的高峰时间,满足员工的个人喜好,这不仅是对员工工作权的尊重,也是对员工身心自由的照顾和安抚,很有人性化色彩。

  让员工享受工时性福利,是一种先进的企业文化意识,也是一种折射了人才管理智慧的好方法。在强调建立以员工为本的先进企业文化的今天,这样的举措很值得借鉴,更值得推广,如果越来越多的国内企业能够受到启发,那么紧张的劳资关系就可以由此获得改善。

  如今很多企业都想到了要培养未来型的员工,而不是要培养对企业不忠诚的短工,这就要求企业必须首先要有为了员工利益而“吃亏”的精神,善于“吃亏”的企业才能善于发展。如果企业能够想到类似的让员工享受工时性福利的非常规福利,那么,就为企业发展奠定坚实的人性化基础。

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